go top

員工關懷

類 別 項 目
法規實踐
  1. 遵循勞動基準法、性別工作平等法等相關法令
  2. 訂定任用招募、獎懲、離職、退休、陞遷等管理辦法
  3. 定期或不定期舉辦勞資會議
  4. 定期召開人評會,審核員工晉升
  5. 訂定「性騷擾防治措施暨申訴作業辦法」、「員工滿意度調查程序」等管理辦法
工作保障
  1. 教育訓練:訂定「教育訓練作業程序」,每年編列教育訓練預算,並由員工自行提交教育訓練計畫。新人報到時均接受新人教育訓練,強化工作上所需之技能
  2. 職場安全:成立「安全衛生部」,專責人員負責維護與改善勞工職業安全衛生
  3. 保險辦理:依法提撥勞退金,繳納勞保費、健保費,並辦理員工團保,若發生職災時可以增加保障員工
  4. 健康檢查:每年提供員工免費健檢,保障身心健康
  5. 福利活動:成立職工福利委員會,定期辦理聚餐,表揚資深員工。不定期辦理球類運動、旅遊踏青,補助員工婚喪喜慶,發放三節禮券或禮金

環境及職安衛管理系統政策

類 別 項 目
環境及職安衛管理系統政策
  1. 建立環安衛管理系統、持續改善推行環安衛政策。
  2. 強化全員環安衛意識、有效提升員工健康安全。
  3. 貫徹節約能資源、循環利用降低成本。
  4. 遵守環安衛法規、落實環安衛管理目標。
  5. 將環安衛政策實踐、可向社會大眾公開。

社會參與

類 別 項 目
社區參與
  1. 鼓勵員工參與社區公益或慈善活動或擔任志工
  2. 鼓勵員工實行社區援助及捐助。本公司董事長更固定每年捐款予不特定單位,例如:新竹女中、文昌國中、新竹縣峨眉國小、竹東高中、新竹高中家長會等機關團體
社會貢獻
  1. 本公司不定期捐款予需幫助的各社福團體,如102年捐款予下列機構:財團法人新竹巿天主教仁愛社會福利基金會、新竹縣公益慈善會、財團法人犯罪被害人保護協會、財團法人臺灣兒童暨家庭扶助基金會、社團法人臺灣愛喜樂關懷協會等
  2. 本公司不定期捐款予學術機構
  3. 本公司董事長固定每年捐款予不特定單位,例如:嘉義聖心教養院、法鼓山佛教基金會、臺東天主教聖母醫院、新竹市天主教仁愛社會福利基金會、蘋果日報慈善基金、伊甸社會福利基金會、家扶中心、中華民國紅十字會、好好好家庭教育基金會、龍潭啟智教養院、海鷗春陽文教基金會、TVBS關懷臺灣文教基金會、周大觀文教基金會、財團法人犯罪被害人保護協會等公益組織

公益影像

企業社會責任報告書

編號 標題 檔案
1. 2020 企業社會責任報告書
2. 2019 企業社會責任報告書
3. 2018 企業社會責任報告書
4. 2017 企業社會責任報告書
5. 2016 企業社會責任報告書
« 回上頁
人人澡人人透人人爽_久久人人爽人人爽人人爽_人人妻人人爽人人添夜夜夜_久久精品人人做人人爽老司机